여러 가지 성격 특성

 

 

성격은 타인과 구분되는 특징의 종합체다. 성격을 통해 한 사람의 행동과 태도를 예측할 수 있다. 

성격에 관한 이론은 무수히 존재하지만, 대부분 인간의 서로 다른 성격 유형을 정의하는 데 집중한다. 그러나 모든 사람이 이론에서 정의하는 성격 유형에 속하는 것은 아니다. 여러 가지 다양한 성격을 가지는 것은 자연스러운 일이다.

 

성격 유형을 판단하기 위해 Big Five 성격 특성을 사용할 수 있습니다. Big Five는 다섯 가지 주요 성격 특성을 설명하는데 사용되는 모형입니다.

 

Big-Five 특성

 

개방성(Openness): 새로운 경험에 대한 호기심, 창의성, 상상력, 예술적 흥미 등을 포함합니다.
성실성(Conscientiousness): 자기 통제, 조직력, 성취 지향, 책임감, 규칙 준수 등을 포함합니다.
외향성(Extraversion): 외향성, 사교성, 자신감, 에너지 수준 등을 포함합니다.
우호성(Agreeableness): 다른 사람에 대한 친화력, 협조성, 이타심, 관용성 등을 포함합니다.
신경성(Neuroticism): 감정 안정성, 긴장, 우울, 자기 의심 등을 포함합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DISC 성격검사

 

"DiSC"는 팀과 조직 내에서 개인의 행동 양식과 선호도를 이해하기 위한 도구로 사용되는 성격 평가입니다. DiSC는 다음 네 가지 주요 행동 유형을 나타냅니다: 지향성(Dominance): 적극적이고 결단력 있는 행동을 선호하는 사람들을 나타냅니다. 이들은 문제 해결을 위해 자신의 목표를 추구하며 대화 중에도 목적을 중심으로 합니다.

영향력(Influence): 다른 사람들에게 영향력을 행사하고 관계를 형성하는 데 능숙한 사람들을 나타냅니다. 이들은 타인과의 상호작용을 즐기며 긍정적인 분위기를 조성합니다.

안정성(Steadiness): 안정적이고 친근한 행동을 선호하는 사람들을 나타냅니다. 이들은 팀의 조화를 중시하며 안정적인 환경을 선호합니다.

 

신중성(Conscientiousness): 분석적이고 조직적인 동을 선호하는 사람들을 나타냅니다. 이들은 세부 사항을 주의 깊게 살피고 효율적인 접근 방식을 선호합니다.

DiSC 성격 테스트는 이러한 특성을 조합하여 참가자의 행동 양식과 선호도를 측정합니다. 이를 통해 개인이 특정 상황에서 어떻게 반응하고 다른 사람들과 상호작용하는지 이해할 수 있습니다.

DiSC는 리더십 개발, 팀 빌딩, 의사 결정 및 커뮤니케이션 개선 등 다양한 목적으로 활용됩니다.

 

 

"A 타입 성격"은 주로 "성격 유형 A" 또는 "타입 A 성격"으로 불리며, 1950년대 미국 심장병 연구에서 처음으로 발견되었습니다. 이는 강한 경쟁 욕구, 성취 지향, 시간 관리에 대한 높은 강박 등을 특징으로 하는 성격 유형입니다.

 

 

 

 

 

 

 

A 타입 성격 특성

*경쟁 욕구: A 타입 성격은 경쟁에서 승리하고 성취하는 것에 큰 관심을 갖습니다.
*시간 관리의 강박: 시간을 효율적으로 사용하고 계획을 세우는 것에 대한 강한 욕구가 있습니다.
*스트레스 관리: 과도한 스트레스와 압박에 노출될 때 부정적인 신체적 반응을 보일 수 있습니다.
*성취 지향: 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위해 열정적으로 노력합니다.
*강한 의지력: 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끈질기게 노력합니다.

 

그러나 A 타입 성격의 부정적인 면도 있을 수 있습니다.

과도한 스트레스로 인한 건강 문제, 사회적 관계에 대한 소홀함 등이 그것입니다.

 

이러한 특성은 성격 유형에 대한 일반적인 설명이며, 개별적으로는 개인마다 다른 정도로 나타날 수 있습니다.

 

 

 

 

 

B 타입 성격

B 타입 성격은 가장 건강하고, 쉽게 발견된다. 이 성격을 지닌 사람들은 유순하고 유도리 있다. 또한 차분하고, 느긋하고, 타인에게 쉽게 공감하며 동시에 단호하고, 개방적이며, 일반적으로 행복하다. 그리고 스스로의 한계를 알고 있고 적대적이지 않다.

 

B 타입 성격 특성

느긋함

B 타입 성격의 사람들은 느긋하고 편안하다. 그리고 자제력이 있기 때문에 쉽게 당황하거나 짜증 나지 않는다.
의사소통 방식 또한 단호하다. 주장할 때에는 공손하고 다정한 태도로 주장한다.

차분함
B 타입의 사람들은 서두르는 경우가 거의 없다. 지금 맡은 일을 즐기는 경향이 있기 때문이다. 그렇기에 삶이 잔잔하게 흘러간다. 남에 비해 뒤처지더라도 스트레스를 받지 않는다. 맡은 일에 집중할 수 있을 때 편안함을 느낀다. 그리고 때때로 하던 일을 멈추고 자신의 성과를 반성하는 시간을 갖는다.
이들은 늦게 자고 활동적이며 운동을 좋아하는 편이다. 또 시간배분을 잘 하기 때문에 남들에 비해 더 긴 하루를 보낸다.

공감각력
B 타입 사람들은 남의 말에 경청하고 남의 입장이 되는 방법을 잘 안다. 즉 능동적인 청취와 공감을 실천한다. 더욱이 다른 사람들을 돕는 것을 좋아하고, 사회를 긍정적으로 변화시키기 위해 노력한다.

만족스러움
B 타입 사람들은 스스로에 대해 만족감이 높다. 그리고 타인과 경쟁하거나 그들을 이기고 우월감을 느낄 필요성을 느끼지 못한다. 이들은 세상을 있는 그대로 받아들이고 자연스러움을 추구한다. 자신의 행복이 중요할 뿐, 남들을 개선시키는 일에는 관심이 없다. 직장에서 보면 이런 사람들은 창의적이면서 노력파다. 비록 손은 느릴지라도, 결과적으로 높은 성과를 낸다. 이들은 ‘양보다 질’을 추구하는 셈이다.

다정다감함
B 타입 사람들은 따뜻하고 친절하다. 그리고 쉽게 화를 내지 않는다. 주변을 차분하고 편안한 환경으로 조성시키기 때문에 주변 사람들이 이들을 좋아하는 편이다. 이처럼 사랑을 받지만 동시에 카리스마 있고, 또 친절하다.

자기 확신적
이런 성격을 가진 사람들은 보통 매우 건강한 자존감을 가지고 있다. 이들은 스스로의 능력을 믿고, 소중히 여기며, 다른 사람들과 동등하게 경쟁하고자 한다.

 

 

 

 

 

 

 

C-형 성격

 

"DiSC" 성격 평가에서 C 유형은 "신중성(Conscientiousness)"을 나타냅니다.

C 유형은 다른 사람보다 분석적이고 조직적인 성향을 가진 사람을 나타냅니다.

 

C-TYPE 성격 주요 특징 : 암에 취약한 성격

 

분석적(Analytical): 문제를 해결할 때 세부 사항을 주의 깊게 고려하고 분석하는 경향이 있습니다. 데이터와 사실을 중요하게 여기며, 결정을 내릴 때 이를 기반으로 합니다.

 

조직적(Organized): 계획을 세우고 일을 조직하는 데 뛰어나며, 시간을 효율적으로 활용하려고 노력합니다. 일 처리 방식에는 체계적이고 체계적인 접근이 있습니다.

 

신뢰성(Reliable): 일을 완수하는 데 신뢰성이 있으며, 주어진 일에 대한 책임감을 가지고 항상 최선을 다 합니다. 조용한(Quiet): 타인에 비해 조용하고 침착하며, 감정을 드러내는 데 덜 편안할 수 있습니다. 이는 다른 사람들에게 보다 내향적으로 비칠 수 있습니다.

 

위험 회피적(Risk-averse): 새로운 상황이나 변화에 대한 불안감을 느낄 수 있으며, 안전하고 안정된 환경을 선호합니다.

 

C 유형은 주로 분석, 계획, 조직화가 필요한 작업에 적합하며, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경에서 잘 성과를 내는 경향이 있습니다.